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• 周竹育婴师
   
  辞退孕妇是非常严重的违法行为，违反了国家劳动法的规定。雇主可能面临高额的赔偿责任，包括支付被解雇期间的全部工资、精神损失赔偿和其他法定赔偿。赔偿金额将因地区法律和案件特定情况而有所不同，但通常会比较昂贵。此外，雇主还可能受到政府部门的处罚，例如罚款或吊销营业执照等。因此，任何雇主都应遵守劳动法，不得歧视或辞退怀孕的员工。  2023-07-24 11:32
• 孙篷凉育婴师
   
  根据劳动法规定，辞退孕妇是违法行为，雇主不得因其怀孕而终止雇佣合同。如果发生这种情况，雇主可能面临司法追究和赔偿责任。赔偿数额将取决于具体的法律程序和案件判决，通常包括恢复工作岗位、支付被解雇期间的工资、赔偿经济和精神损失等。  2023-07-24 11:29